阿联酋工作场所骚扰妇女，将被判处至少1年监禁+1万
问题：我是一名在迪拜公司工作的女性。什么是工作场所的不当行为？我有一位男同事，他在办公室里靠近我，让我很不舒服。他没有对我进行性骚扰，但我觉得他让我很不舒服。我该如何在不引起骚动或诉讼的情况下提出这个问题？
答：根据 2021 年第 33 号联邦法令《雇佣关系管理法》、2022 年第 1 号内阁决议-关于实施 2021 年第 33 号联邦法令《雇佣关系管理法》的决议以及 2021 年第 31 号联邦法令《犯罪和处罚法》的规定均适用。
在阿联酋，雇主有义务为雇员提供安全和适当的工作环境。这符合《就业法》第 13（13）条的规定，即 “雇主应提供安全和适当的工作环境”。
此外，在阿联酋，对个人进行口头、身体和性骚扰均属违法行为。这符合《就业法》第 14(2)条和《阿联酋刑法》第 413 条的规定。
该法规定：“禁止雇主、经理或同事对雇员实施性骚扰、欺凌或任何语言、身体或精神暴力”。
《阿联酋刑法》第 413 条规定：“任何犯有性骚扰罪的人都将被处以不少于一年的监禁和不少于 10000 迪拉姆的罚款，或这两种处罚中的任意一种”。
该法律还规定：“任何通过行动、语言等有悖于礼仪的方式持续骚扰受害者，以诱使其对自己或他人的性欲望做出反应的行为都应被视为性骚扰……”。
雇员有责任在其办公室内保持良好的行为举止。这符合《就业法》第 16（2）条的规定，即 “雇员应表现出良好的行为举止”。
根据上述法律规定，您可以亲自通知他不要靠近您，并告知他其不当行为的严重性，根据《阿联酋刑法》的规定，这种行为在阿联酋属于刑事犯罪。
