在阿联酋雇用没有工作许可证的员工，雇主最高将被处以20万迪拉姆罚款
问题：我持访问签证来到阿联酋。一位朋友给了我一份工作，让我管理他在迪拜的生意。我持访问签证可以接受这份工作吗，还是需要先获得就业签证？
答：根据您的询问，我们假定您的朋友向您提供了一份工作，而您的朋友在迪拜拥有自己的公司。因此，2021 年第 33 号联邦法令《雇佣关系管理法》、2022 年第 1 号内阁决议《关于实施 2021 年第 33 号联邦法令《雇佣关系管理法》和 2021 年第 29 号联邦法令《外国人入境和居留法》的规定适用。
在阿联酋，没有有效的工作许可，雇主不得雇用雇员。这符合《就业法》第 6(1)条和《移民法》第 5(4)条的规定。上述法律规定如下：
《就业法》第 6(1)条：”根据本法令及其执行条例的规定，任何雇主在未从阿联酋劳动部获得工作许可的情况下，不得在阿联酋从事任何工作，也不得招聘或雇用任何雇员”。
《移民法》第 5(4)条：”外国人有义务不从事任何活动或工作，除非符合国家现行法律”。
此外，阿联酋的任何雇主如果雇用没有有效工作许可证的雇员，可能要支付罚金并面临被驱逐出阿联酋的危险。这符合《就业法》第 60 (1) 条和《移民法》第 25 (1) 和 (7) 条的规定。上述法律的规定如下：
《就业法》第 60（1）条：雇用未获得工作许可的雇员应被处以 50000 迪拉姆以上 200000 迪拉姆以下的罚款。”
《移民法》第 25(1)和(7)条规定：“凡违反本法令规定雇用、窝藏或安置外国人，应处以 50000 迪拉姆的罚金，累犯者应处以监禁和 50000 迪拉姆的罚金。在所有情况下，法院应下令将违反规定的外国人驱逐出境，并下令将雇用或窝藏他人的外国人驱逐出境。”
雇主和雇员可根据人力资源和酋长国化部（MoHRE）规定的各种工作许可类型，共同商定获得工作许可。如 2022 年第 1 号内阁决议第 6 条所述，工作许可类型包括兼职工作许可、临时工作许可和自由职业工作许可。
根据上述法律规定，在您持有访问签证期间，您不应在您朋友的公司工作。相反，您可以要求您的朋友提供由他的实体担保的工作许可和阿联酋居住签证，以便您能够管理他在阿联酋的业务。
